Job Deskripsi:
- Memastikan kompetensi setiap karyawan sesuai tuntutan pekerjaan (job description & job specification)
- Terlaksananya program pelatihan yang mampu memenuhi kebutuhan peningkatan kompetensi karyawan diseluruh Depertemen
- Terselenggaranya program-program yang terpadu dengan rencana pengembangan karir karyawan
- Menjaga stabilitas kinerja dan pelaksanaan tata tertib kerja karyawan (%)
Syarat:
- Pekerjaan Rutin : Melaksanakan, mengelola dan melakukan evaluasi terkait pelatihan, pengembangan karyawan, absensi, laporan bulanan dan schedule bulanan
- Workstation : Komputer, Kalkulator
- Lingkungan Fisik : Head Office, Proyek
- Lingkungan non fisik : Dapat berhubungan baik dengan berbagai karakter orang dan kepentingan berbeda
- Pendidikan: – Strata 1/lebih : Disiplin pendidikan MSDM/Psikologi/ekonomi pengalaman 1 (satu) tahun pada posisi yang sama, – Diploma 3 : Disiplin pendidikan MSDM/Psikologi /ekonomi pengalaman 2 (dua) tahun pada posisi yang sama
Persyaratan Khusus :
- Ketelitian:
- Berdasarkan referensi/rekomendasi yang dapat dipertanggung jawabkan
- Memiliki relasi/rekanan lembaga pelatihan dan pengembangan karyawan
Pelatihan :
- Induction
- Teknik penyusunan laporan
- Breafing prosedur SMM & K3 (sesuai jobdesc)
- Komunikasi Asertif
Keterampilan :
- Komputer
- Bahasa Inggris (pasif)
- Penyusunan laporan
- Penguasaan Ms. Office Excell ditingkat Mastering
Pengetahuan :
- Prosedur kerja Departemen Human Resources
Benefit:
- BPJS KESEHATAN
- BPJS KETENAGAKERJAAN
- UANG MAKAN
- UANG TRANSPORT
- TUNJANGAN (KEBIJAKAN) KESEHATAN
